Ein Unternehmen mit 70 Mitarbeitern hatte bisher drei bAV-Verträge.
Ein Vertrag über einen Vertreter. Zwei Verträge über einen anderen Vertreter.
Fazit: Teilnahmequote: unter 5 %.
Die Geschäftsführer baten uns um Hilfe:
Nach Anpassung der Struktur:
- deutlich mehr Nutzung
- verpflichtende Info an alle Mitarbeitenden
- klares Konzept
- Sensibilisierung für das Thema „Rentenlücke“
Der Unterschied?
Keine neuen Vertreter, die einen Produktverkauf durchführen. Nur klare Struktur.
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